针对您提出的“去年十月入职今年十月是否可休年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计满1年，就符合享受带薪年休假的条件。

对于您的情况，去年十月入职，到今年十月已经连续工作满1年，因此您依法享有带薪年休假的权利。具体年休假的天数，根据您的累计工作年限来确定：

• 如果您工作满1年但不满10年，您享有5天的带薪年休假；
• 如果您工作满10年但不满20年，您享有10天的带薪年休假；
• 如果您工作满20年，您享有15天的带薪年休假。

关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您去年十月入职，到今年十月已经连续工作满1年，依法享有带薪年休假。年休假一般在一个年度内安排，但特殊情况下可以跨年度安排。如果单位不能安排您休年休假，应当按照规定支付您年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。