行政拘留不通知单位并不能真正隐瞒，且从法律和职业角度不建议隐瞒。以下从多个角度为你详细分析：

一、行政拘留的性质与通知规定

行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种惩罚措施，其记录会被保存在公安机关内部系统中。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，公安机关一般不会主动向被处罚人的单位通知行政拘留情况。然而，这并不意味着单位无法得知这一信息。

二、单位可能得知行政拘留的途径

1. 特殊行业或单位要求：某些特殊行业或单位（如公务员单位、军警单位、金融机构等）对员工行为有严格要求，可能会通过背景调查、纪律审查等方式得知员工的行政拘留情况。
2. 公安机关查询系统：如果单位有合法途径获取此类信息，或者公安机关的查询系统对单位开放（尽管这种情况较为少见），那么单位也可能会发现相关记录。
3. 案件相关人员透露：在行政拘留过程中，如果涉及与单位相关的人员或事务，这些人员可能会无意中透露相关信息给单位。

三、隐瞒行政拘留的风险与后果

1. 职业声誉受损：一旦单位通过其他途径得知员工的行政拘留信息，而员工此前又隐瞒了这一事实，那么员工的职业声誉将受到严重损害。单位可能会认为员工缺乏诚信，从而对其产生不信任感。
2. 纪律处分或解除劳动合同：许多单位在其规章制度中明确规定，员工有违法犯罪行为（包括行政拘留）应当向单位报告。违反此规定可能导致纪律处分甚至解除劳动合同。
3. 影响职业发展：在求职、晋升等关键时刻，如果无法提供无犯罪记录证明或单位对员工的违法犯罪行为有所了解，那么员工可能失去工作机会或面临职业发展的阻碍。

四、建议与对策

1. 权衡利弊，如实告知：在面对行政拘留的处罚时，个人应权衡利弊，根据实际情况决定是否向单位披露。如果认为披露可能对个人职业生涯产生重大影响，可以寻求法律专业人士的建议和帮助，以制定更合理的应对策略。但从长远来看，如实告知单位通常是更明智的选择，因为隐瞒可能带来的风险更大。
2. 了解单位规章制度：熟悉并了解单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为报告的规定。这有助于个人在做出决策时充分考虑单位的立场和要求。
3. 积极沟通，争取理解：如果决定向单位披露行政拘留情况，应与单位管理层进行积极沟通，解释事情经过和原因，并表达自己的悔过之意和改正决心。这有助于争取单位的理解和支持，减轻可能面临的纪律处分或职业阻碍。
4. 做好心理准备和应对措施：无论选择披露还是隐瞒，个人都应做好相应的心理准备和应对措施。例如，如果选择披露，应准备好接受单位的调查和处理；如果选择隐瞒，则应做好可能面临的风险和后果的应对准备。

总结来说，行政拘留不通知单位并不能真正隐瞒这一事实，且隐瞒可能带来严重的职业和声誉损失。因此，建议个人在面对行政拘留时，应权衡利弊、如实告知单位，并积极沟通、争取理解。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。