结论：工伤办完离职后，伤好了是否还能入职原公司，这主要取决于原公司的意愿以及双方协商的结果，法律对此并没有禁止性规定。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，工伤办完离职后，劳动者与原公司的劳动关系已经终止。此后，劳动者是否能够再次入职原公司，并不受之前工伤或离职的直接影响。
- 法律并未规定工伤离职后的劳动者不能再次入职原公司，因此，这主要取决于原公司的招聘政策和双方协商的结果。
公司政策与双方协商：
- 原公司可能会根据自身的招聘需求、岗位空缺情况以及劳动者的能力、表现等因素，来决定是否再次录用该劳动者。
- 劳动者在伤愈后，如果希望再次入职原公司，可以主动与原公司进行沟通协商，表达自己的意愿和条件。
- 如果双方能够达成一致，那么劳动者就可以再次入职原公司。
特殊场景：
- 如果劳动者在工伤期间或离职后，与原公司产生了法律纠纷（如工伤赔偿争议等），这可能会对劳动者再次入职原公司产生一定影响。但即便如此，只要双方能够解决纠纷并达成一致，劳动者仍然有可能再次入职。
行动建议：
- 主动沟通：如果你希望再次入职原公司，建议主动与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和条件。
- 了解公司政策：在沟通前，可以先了解一下原公司的招聘政策和岗位空缺情况，以便更好地准备自己的求职材料和面试。
- 准备充分：在沟通时，要准备好自己的简历、工作经历、技能证书等相关材料，以便向原公司展示自己的能力和优势。
后续思考依据：
- 劳动者在工伤离职后，其就业权利并不受限制。只要符合原公司的招聘条件，且双方能够达成一致，劳动者就可以再次入职原公司。
- 如果在再次入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如合同签订、工资待遇、工伤保障等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。