结论前置：工伤在家期间，公司一直没通知回去上班，并不算主动离职。

详细分析

1. 工伤期间的法律地位：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤的实际情况和医疗机构的诊断证明来确定。在停工留薪期内，员工与公司的劳动关系依然存在，员工并未主动离职。

2. 公司未通知上班的法律后果：

   • 如果公司在停工留薪期结束后，未通知员工回去上班，这并不意味着员工已经主动离职。员工有权要求公司明确其工作安排或提供合理的解释。
   • 若公司无正当理由拒绝员工回岗工作，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 员工应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，了解公司未通知上班的具体原因，并明确自己的工作安排。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝提供合理的工作安排，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在工伤期间因伤势严重无法继续从事原工作，公司应根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或提供必要的培训。
   • 若员工因工伤导致残疾，公司还应根据《工伤保险条例》的规定，为员工提供相应的残疾待遇和安置。

法律建议

• 及时沟通：员工在工伤期间应与公司保持密切联系，及时了解自己的工作安排和公司的态度。
• 依法维权：如果公司存在违法行为，员工应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律解答和建议。