你可以起诉，但需根据具体情况选择合适的诉讼类型并准备充分证据。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼类型的选择
行政诉讼：
- 如果支队开除辅警的行为被视为一种行政行为（例如，辅警的聘用关系受到行政法规的调整，或者开除决定是由具有行政权力的机关作出的），那么你可以对该行政行为提起行政诉讼。
- 在行政诉讼中，你需要证明支队的开除行为违法，且该违法行为侵犯了你的合法权益。由于你提到“证据不足”，这可能成为你在行政诉讼中主张支队行为违法的一个关键点。
劳动争议仲裁及后续诉讼：
- 如果辅警与支队之间构成劳动关系，那么开除行为应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在这种情况下，你首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
- 在劳动争议仲裁和诉讼中，你需要证明支队的开除行为违反了劳动合同或相关法律法规，且没有合法依据或程序违法。
二、证据的准备
- 收集证据：无论选择哪种诉讼类型，你都需要收集证据来证明支队的开除行为违法。这可能包括劳动合同、工作记录、开除通知、相关规章制度、证人证言等。
- 证据不足的处理：如果你认为现有证据不足，可以尝试通过申请法院调查取证、要求支队提供开除决定的依据和程序等相关证据等方式来补充证据。
- 法律援助：如果你在收集证据或准备诉讼过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
三、可能的法律后果
- 如果胜诉：如果法院最终认定支队的开除行为违法，那么支队可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
- 如果败诉：如果法院认定支队的开除行为合法或你未能提供充分证据证明其违法，那么你可能需要接受开除决定，并可能无法获得相应的赔偿或补偿。
四、建议与行动
- 尽快咨询专业律师：由于劳动法和行政法领域的法律规定较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议你尽快咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 准备充分证据：在咨询律师的同时，开始收集和整理相关证据，以便在诉讼中能够充分证明自己的主张。
- 关注诉讼时效：注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。
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