关于公司待岗很久后如何辞退员工的问题，这并非单纯由待岗时间的长短来决定，而是需要综合考虑多种法律因素与具体情形。以下是我为您详细梳理的分析与建议：
一、合法解除劳动关系的情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工在待岗期间能够就解除劳动合同达成一致意见，并依法支付经济补偿，那么可以随时解除劳动关系。经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
因员工过错解除：
- 如果待岗员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等）、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特定条件下的解除：
- 若待岗是由于公司经营困难等原因导致，且致使劳动合同无法继续履行，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况下，公司进行经济性裁员时，也可辞退包括待岗员工在内的部分员工。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可实施裁员，并支付相应经济补偿。
特殊健康情况下的解除：
- 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的其他工作，公司可在一定期限后（如6个月，具体根据医疗期和实际情况确定）将其辞退；若经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，则辞退期限可能缩短（如3个月）。
二、待岗期间的权益保障
- 在待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在。单位应发放最低生活费，并继续为员工交纳各项社会保险，以保障员工的基本生活需求。
三、辞退程序与注意事项
遵循法定程序：
- 公司在辞退待岗员工时，除了满足法定情形外，还需遵循一定的程序，如提前通知员工、向工会说明情况、办理工作交接和离职手续等。未遵循法定程序的，可能构成违法解除劳动合同。
避免违法解除：
- 法律并未统一规定待岗时间的长短作为辞退的唯一标准。公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
加强沟通协商：
- 建议公司和员工在处理此类问题时，加强沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。必要时，可寻求劳动部门或专业法律人士的帮助，以确保操作的合法合规。
四、具体操作建议
评估辞退的合法性：
- 在决定辞退待岗员工前，公司应首先评估辞退的合法性，确保符合法定解除劳动合同的条件。
准备相关证据：
- 如果辞退是基于员工的过错或不能胜任工作等情形，公司应准备充分的证据，如绩效考核记录、违规行为记录等，以支持辞退决定。
与员工进行沟通：
- 在辞退前，公司应与员工进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，并听取员工的意见和诉求。
办理离职手续：
- 在辞退决定生效后，公司应按照法定程序办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿、转移社保关系等。
综上所述，公司辞退待岗员工需综合考虑多种法律因素与具体情形，确保操作合法合规。在处理此类问题时，建议公司加强沟通协商，必要时寻求专业法律人士的帮助，以维护双方的合法权益。