针对“工作了六年的员工如何辞退”这一问题，首先需要明确的是，辞退员工必须遵循法律法规，确保合法合规。辞退的原因和方式将直接影响是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及支付的金额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞退的合法性及原因
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿而辞退员工。
- 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，辞退员工，并支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意辞退员工，如未提前通知或以不合理理由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 对于合法辞退中的无过失性辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年的员工应获得六个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 对于违法辞退情形，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作六年的员工若被违法辞退，应获得十二个月工资的赔偿金。
三、辞退流程与注意事项
辞退流程：
- 确认辞退的合法性及原因。
- 与员工进行沟通，说明辞退原因及依据。
- 出具书面的辞退通知，明确辞退时间、原因及经济补偿或赔偿金的支付方式和时间。
- 与员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
注意事项：
- 在整个辞退过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集和保留所有相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 了解并熟悉相关法律法规，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动争议。
四、维权途径
若员工对辞退决定有异议，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解或达成赔偿协议。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并参加庭审陈述事实、出示证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，辞退工作了六年的员工必须遵循法律法规，确保合法合规。在辞退过程中，应明确辞退原因及合法性，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。若员工对辞退决定有异议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。