结论前置：年休假天数的规定是基于职工的累计工作时间，而非仅依据当前所在单位的工作时间来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。

一、年休假天数与累计工作时间的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数主要与其累计工作时间相关联，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：职工享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年：职工享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年：职工享有15天的年休假。

这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，年休假天数的规定并非仅依据职工在当前单位的工作时间，而是考虑其整个职业生涯的累计工作时间。

二、年休假天数的计算与特殊情况

1. 新进员工：对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按剩余日历天数折算。折算方法为：先计算在本单位剩余日历天数占全年的比例，再乘以全年应享年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 请事假或病假的情况：若职工一年内请事假累计达20天以上且单位未扣工资，或根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月），则不能享受当年的年休假。

三、年休假与法定休假日、休息日的区别

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假期间，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除，职工可以在年休假结束后继续享受剩余的年休假天数。

四、实际案例说明

假设职工A在甲单位工作了5年，然后跳槽到乙单位。在乙单位工作满1年后，职工A的累计工作时间为6年，因此他享有5天的年休假。这5天的年休假是基于其整个职业生涯的累计工作时间来确定的，而非仅依据其在乙单位的工作时间。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享的年休假天数，确保自己的权益得到保障。
2. 与单位沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为单位未按规定安排年休假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
3. 保留证据：职工应保留好与累计工作时间相关的证据（如档案记载、社保缴费记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如有任何关于年休假天数的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。