针对您提出的“停工留薪期满后仍需治疗工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
当停工留薪期满后，如果员工仍需继续治疗，其工资待遇的计算将依据具体情况进行：
继续享受工伤医疗待遇：
- 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且符合工伤复发等情形的，他/她将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能不再完全按照原工资标准支付。具体来说，如果员工需要住院治疗，那么他/她将按照住院期间的标准获得伙食补助费；如果员工被评定为需要生活护理，那么他/她将享受生活护理费。
恢复工作或安排其他工作：
- 如果员工在停工留薪期满后已经恢复工作，或者用人单位为其安排了适当的工作，那么应当按照新工作岗位的工资标准支付工资。
未恢复工作也未安排工作：
- 在某些特殊情况下，如果员工在停工留薪期满后既未恢复工作，用人单位也未为其安排适当的工作，且双方未就工资待遇达成一致意见，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，工资待遇的计算可能会参考当地最低工资标准、员工原工资水平以及用人单位的经营状况等因素来综合确定。
具体计算建议：
- 对于工作满12个月的员工，可以以其工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
- 对于工作不满12个月的员工，则按照其实际工作月数的月平均工资进行计算。
- 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。
注意事项：
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
- 如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
综上所述，停工留薪期满后仍需治疗的员工，其工资待遇的计算是一个综合考虑多种因素的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您或您的员工遇到此类问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导。