预备役被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及是否符合法定补偿情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情况
非劳动者过错原因辞退：
- 若预备役人员（在此视为劳动者）因用人单位的原因，如经营问题、结构调整等，被无故辞退，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
劳动者患病或非因工负伤：
- 若预备役人员在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或者调整工作岗位，若预备役人员仍不能胜任工作，用人单位同样在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 若导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情况
劳动者过错原因辞退：
- 若预备役人员因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等过错原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 若预备役人员在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以预告辞退而无需支付经济补偿。
三、注意事项
- 提前通知义务：用人单位在预告辞退时，必须履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的义务。
- 经济补偿计算：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体公式如上所述。
- 协商沟通：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同前充分沟通协商，明确辞退原因和补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：预备役被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因及是否符合法定补偿情形。若因用人单位原因或无故辞退，劳动者有权要求经济补偿；若因劳动者过错原因被辞退，则无需支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议劳动者与用人单位充分沟通协商，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。