关于因预支工资被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
若预支工资行为本身不构成严重违纪或违法，且用人单位无故辞退：
- 在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，因预支工资被无故辞退，那么你应获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（赔偿金倍数）=30000元。
若预支工资行为违反了公司规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位据此辞退：
- 如果公司的规章制度中明确规定了预支工资的相关限制和处罚措施，且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，同时你也知晓并同意了这些规章制度，那么用人单位在你有严重违反规章制度的行为时，有权依据规章制度辞退你，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但需注意：即使规章制度中有相关规定，如果用人单位在辞退时未遵循法定程序（如未提前通知、未说明理由等），仍可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
若预支工资行为涉及欺诈、挪用资金等违法行为：
- 如果你的预支工资行为被认定为欺诈、挪用资金等违法行为，那么用人单位不仅有权辞退你，还可能向公安机关报案，追究你的刑事责任。在这种情况下，你显然无法获得经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 在面对因预支工资被辞退的情况时，首先应了解辞退的具体原因和用人单位的依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、预支工资记录、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你正面临这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。