结论：您在写了辞职报告后，虽领导让等一个月，但您干了十天就走了，工资原则上应当发放，不过具体发放情况可能因实际工作天数、公司规定及双方协商等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在您的情况下，虽然您提前离职，但您已经为公司提供了十天的劳动，因此公司应当支付您这十天的工资。
离职手续与工资支付：
- 离职时，公司应当结清您的工资，除非双方有特别约定或公司存在合法理由（如您给公司造成了损失等）可以暂扣或扣除部分工资。
- 领导让您等一个月可能是希望您完成交接工作或找到替代人员，但这并不影响您应得的工资支付。
实际操作角度
与公司协商：
- 您可以与公司协商，要求公司支付您已工作十天的工资。在协商时，您可以提供您的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实为公司提供了劳动。
- 如果公司拒绝支付，您可以明确告知公司其法律义务，并保留进一步采取法律措施的权利。
公司规定与合同条款：
- 您还需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于离职工资支付的具体规定。如果公司有明确规定且该规定不违反法律法规，那么公司可能会按照该规定执行。
- 但如果公司规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律法规支付您的工资。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司拒绝支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的主张，如工作记录、考勤记录、工资条等。
建议：
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果可能的话，尽量与公司达成书面协议，明确工资支付的时间、方式和金额等细节。
- 如果公司仍然拒绝支付，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。