结论前置：劳动合同未到期时，用人单位与劳动者可以协商重新签订合同，但必须遵循合法、平等、自愿的原则，并确保新合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、合法重签的情形

1. 双方协商一致变更合同内容

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。
   • 适用情况：当企业生产经营方式调整、工作岗位变动、工作地点变更等客观情况发生时，需要对原劳动合同条款进行修改和完善。例如，公司因业务发展需要调整员工的工作岗位和薪资待遇，并与员工进行了沟通，员工表示同意后，双方可以重新签订劳动合同对相关内容进行变更。
   • 应对建议：劳动者应仔细审查新合同条款，确保权益不受侵害，如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商。

2. 签订集体合同或专项协议

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
   • 适用情况：用人单位因特殊原因需与劳动者重新签订合同，且新合同内容合法合规，旨在更好地规范双方权利义务关系。
   • 应对建议：劳动者应关注集体协商过程和结果，确保集体合同或专项协议内容符合自身利益，必要时可通过职工代表大会表达意见。

二、违法重签的情形及应对

1. 规避法律责任

   • 情形分析：用人单位可能利用劳动者对法律的不熟悉，试图通过重签合同改变关键条款以规避法律责任。例如，用人单位可能试图通过重签合同来降低劳动者的工资待遇、延长工作时间而不支付加班费等。
   • 应对建议：劳动者应保持警惕，仔细分析重签合同的真实目的，如发现恶意规避法律行为，应坚决拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 二次约定试用期

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 应对建议：劳动者应明确指出二次约定试用期的违法性，要求用人单位遵守法律规定。如用人单位坚持违法操作，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

三、劳动者权利与单位义务

1. 劳动者权利

   • 审查合同条款：劳动者有权仔细审查新合同条款，明确自身权利义务，如有不妥可与单位沟通修改。
   • 拒绝签订：若新合同关键条款变更且劳动者不同意，有权拒绝签订。
   • 投诉或仲裁：面对单位强行要求签订或违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位义务

   • 协商一致：单位提出重新签订劳动合同时，应与劳动者协商一致，不得单方面变更合同内容。
   • 合法合规：新合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫等情形，且不得违反法律法规。
   • 明确条款：新合同条款应明确具体，避免模糊不清或存在歧义，双方应明确新合同的起始日期和期限。

四、特殊情况处理

• 单位强迫或胁迫：若单位以签订新合同为由强迫劳动者解除原合同，劳动者可拒绝并要求单位继续履行原合同或支付经济补偿。
• 原合同有约定：如原合同中对重新签订合同有约定，应按照约定执行；无约定时，双方可通过协商确定。

总结与建议：面对劳动合同未到期又让重签的情况，劳动者应保持警惕，认真审查合同条款，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的意愿和权利，确保重签过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。