结论前置：劳动合同到期不续签时，经济补偿的支付取决于合同终止的具体原因及条件。若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿；若劳动者因个人原因或用人单位维持/提高劳动条件后仍选择不续签，则无需支付经济补偿。
一、用人单位不续签或降低劳动条件的情况
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位选择不续签或降低原有劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同且劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 示例：小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以更低的工资待遇续签合同，小李不同意并选择不续签。此时，公司需向小李支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、劳动者不续签的情况
- 无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
- 示例：小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以相同的工资待遇和工作条件续签合同，但小张因个人原因选择不续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
三、总结与指导
- 劳动合同到期后的续签问题涉及双方权益，用人单位应明确告知劳动者续签条件，劳动者也应根据自身情况合理判断是否续签。
- 在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时，应严格遵循法律法规，确保双方的合法权益得到保障。用人单位不得通过降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签，从而规避支付经济补偿的责任。
- 如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
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