针对您提出的“根据劳动合同第四十四条劳动合同期满的，单位不续签，经济补偿金赔付标准”这一问题，我为您详细解答如下：
结论前置：当劳动合同期满，单位不续签时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的赔付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
详细分析：
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，合同期满后公司决定不再续签。该员工在合同终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付给该员工的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。
若另一员工在公司工作了3年零4个月，合同期满后公司不续签，公司应支付给该员工的经济补偿金为：8000元/月 × 3.5个月 = 28000元（假设该员工月工资也为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
特殊情形下的补偿：
- 如果用人单位与劳动者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位不续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 在面对劳动合同期满单位不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿金的计算标准和支付方式。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。