关于您提出的“劳动法第几条规定合同到期不续签了要支付经济补偿”的问题，这实际上涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，经济补偿的支付取决于合同终止的具体原因及条件。
二、用人单位不续签或降低劳动条件的情况
支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同期满，如果用人单位选择不续签，或者用人单位降低原有劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、劳动者不续签的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
四、特殊情形的处理
- 在某些特殊情况下，如连续订立两次固定期限合同后劳动者提出续订无固定期限合同而用人单位拒绝的，这属于违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 另外，如果用人单位破产清算或劳动者退休、开始享受养老保险待遇等导致劳动合同终止的，虽然可能涉及经济补偿的支付，但具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断。
五、争议解决途径
- 如果在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时遇到争议，建议双方首先通过协商解决。
- 如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
综上所述，劳动合同到期不续签时是否需要支付经济补偿以及支付的标准，主要取决于合同终止的具体原因及条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。