结论前置：工资的发放时间并没有全国统一的最迟日期规定，它主要受法律法规、地方规定及劳动合同约定的共同影响。但无论如何，用人单位必须确保工资按时足额支付给劳动者，不得无故拖欠。

法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这奠定了工资支付的基本原则，即月薪制下，上月工资最迟应在次月最后一天前支付，但具体日期需依据劳动合同或地方规定。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的时间原则，并考虑到了节假日或休息日的特殊情况。

地方细化规定

不同地区根据当地实际情况，对工资支付有更为具体的规定。例如：

• 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位至少每月支付一次工资，支付日期遇法定休假日或休息日需提前。

• 广东：《广东省工资支付条例》同样规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了年薪制或按考核周期支付工资的特殊情况下，也需按月支付部分工资，年终或考核周期结束时结算付清。

劳动合同与公司规章

• 劳动合同约定是确定工资发放日期的关键。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资的发放日期（如每月5号、10号等），一旦约定，用人单位即有义务遵守。若公司存在拖欠工资情况，劳动者可依法维权。

• 公司规章制度也可能对工资发放时间有所规定，但需确保这些规定不违反国家法律法规及地方规定。若规章制度与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

实际操作建议

1. 查询合同与规章：

   • 劳动者应对自己的劳动合同及公司规章制度有充分了解，明确工资发放的具体时间和方式。若合同或规章中未明确规定，可参考当地的地方性法规或规章。

2. 及时沟通咨询：

   • 对工资发放时间有疑问时，应首先查阅劳动合同或咨询公司财务部门，以获取最准确的信息。若公司未能给出明确答复或存在违规行为，可进一步向当地劳动监察部门咨询或投诉。

3. 维护合法权益：

   • 若公司存在拖欠工资情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 若用人单位未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。这不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，虽然全国没有统一的最迟工资发放日期，但用人单位必须遵循国家法律法规、地方规定及劳动合同中的约定，确保工资按时足额发放给劳动者。劳动者也应积极了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。