上班期间突然晕倒抢救及住院治疗，一般情况下应被视为工伤假，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤假的基本定义与适用条件：

   • 工伤假是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况下，如果员工是在上班期间，因工作原因（如工作强度过大、工作环境不佳等）导致突然晕倒，并需要抢救及住院治疗，那么这很可能符合工伤假的适用条件。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假通常指的是员工因非工作原因（如个人疾病、家庭变故等）需要暂停工作接受治疗的期间。病假期间，员工通常享受病假工资或医疗期工资，具体标准根据地方规定和公司政策而定。
   • 与病假不同，工伤假期间，员工享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变）等。如果经鉴定构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金等长期待遇。

3. 具体判断与操作建议：

   • 及时报告与申请：员工在发生工伤事故后，应立即向公司报告，并尽快申请工伤认定。公司也有义务在员工发生工伤事故后及时报告社会保险行政部门，并协助员工申请工伤认定。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 法律程序：如果公司或社会保险行政部门对工伤认定有异议，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工晕倒的原因与工作无直接关联，如个人健康问题（如心脏病突发等），且该健康问题并非由工作原因导致或加重，那么这种情况可能不被视为工伤，而是属于病假范畴。但具体还需根据医疗机构的诊断和相关法律规定来判断。

总结与建议：

• 上班期间突然晕倒抢救及住院治疗，在大多数情况下应被视为工伤假，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
• 建议您及时向公司报告并申请工伤认定，同时收集相关证据以支持您的申请。
• 如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。