结论：员工发生工伤后，是否应解除合同需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位角度
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。
特殊情形：
- 尽管存在上述一般限制，但如果工伤员工出现《劳动合同法》第三十九条所列的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。例如，若员工在工伤停工留薪期内无故旷工多日，严重影响公司运营，则公司可依据相关法规解除与其的劳动合同。
合同到期延续：
- 值得注意的是，即使劳动合同到期，若工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。
二、员工角度
员工主动解除：
- 员工在发生工伤后，无论是否丧失劳动能力，均享有自主择业权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。例如，员工认为当前工作环境不适合个人职业发展，或希望寻求更好的治疗和康复条件，可按规定提交辞职申请。
员工被迫解除：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，工伤员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，若公司未按规定支付工伤员工停工留薪期的工资，员工可据此解除劳动合同并要求补偿。
三、工伤赔偿与补助
- 对于五至十级伤残的工伤职工，若其本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。这一规定旨在保障工伤职工在解除劳动合同后的基本生活和医疗需求。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身的工伤情况、康复需求以及未来的职业发展。
- 若决定解除劳动合同，应确保已了解并享受到应得的工伤赔偿和补助。
- 在解除劳动合同前，建议与用人单位进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
- 在处理工伤员工的劳动合同问题时，应秉持公平、公正的原则，避免侵犯员工的合法权益。
- 若需解除与工伤员工的劳动合同，应确保符合法律法规的规定，并提前与员工进行充分沟通。
总结：员工发生工伤后是否应解除合同，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议员工和用人单位都充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律建议，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。