员工发生工伤可以解除或终止吗-朱佑敏律师

员工发生工伤可以解除或终止吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-05-17 劳动纠纷

关于员工发生工伤后是否可以解除或终止劳动合同的问题，需要从用人单位和员工两个角度来进行详细分析。

一、用人单位解除合同的情况

一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。
特殊情形：尽管存在上述一般原则，但如果工伤员工出现《劳动合同法》第三十九条所列的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
合同到期处理：若劳动合同到期时，工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。

二、员工解除合同的情况

员工主动解除：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若在试用期内，则需提前三日通知）。因此，工伤员工同样享有这一权利，可以因个人原因主动提出解除劳动合同。
特定情形下的解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，工伤员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、工伤赔偿与补助

对于五至十级伤残的工伤职工，若其本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。

结论

综上所述，员工发生工伤后，劳动合同的解除或终止需根据具体情况而定。用人单位在一般情况下不得随意解除与工伤员工的劳动合同，但员工有权根据自身情况主动提出解除。同时，在解除劳动合同时，工伤员工应关注工伤赔偿与补助的相关事宜，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工发生工伤事故后，公司是否可以解除劳动合同，这是一个涉及法律条款和具体情形的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下，公司不得随意解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保他们不会因为工伤而失去工作和生活保障。具体来说，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司不能解除劳动合同，且需按月支付原工资福利待遇。如果员工的工伤被认定且经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），公司在劳动合同期满前或员工未主动提出解除的情况下，也不得随意解雇员工。对于一至四级伤残，公司应保留劳动关系并支付相关待遇；五至六级伤残难以安排工作的，应按月发给伤残津贴；七至十级伤残在劳动合同终止或员工提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、特定情形下，公司可以依法解除劳动合同尽管一般情况下不得解除，但仍存在一些特殊情形下公司可以解除劳动合同：劳动者存在过错：如果工伤职工在工伤期间严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在此情况下，公司必须有充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度或给公司造成了重大损害。协商一致解除：公司也可以与工伤职工经过协商一致，自愿解除劳动合同。但在此情况下，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用，确保工伤职工的合法权益得到保障。公司依法破产、解散等客观原因：当公司因经营困难达到破产界限依法进行破产清算，或者出现决定提前解散等客观情形时，公司可以与包括工伤员工在内的所有员工解除劳动合同。但在此情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。三、违法解除劳动合同的法律责任如果公司违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，员工发生工伤事故后，公司在大多数情况下不得随意解雇员工。只有在特定情况下，如员工严重违反规章制度、协商一致解除或公司因客观原因需要解散等，才能依法解除劳动合同。同时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

员工出现工伤后，合同到期是否可以终止，需根据工伤职工的伤残等级、医疗期以及劳动能力鉴定结果等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不可终止劳动关系的情况工伤医疗期内或劳动能力鉴定未作出：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条，若工伤职工仍处于工伤医疗期内，或劳动能力鉴定结果尚未作出，即使劳动合同到期，用人单位也无权终止劳动关系。劳动合同应续延至工伤医疗期结束或劳动能力鉴定结果作出之时。丧失或部分丧失劳动能力：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止，但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。具体来说：一级至四级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系至其达到退休年龄并办理退休手续，同时支付相应的工伤待遇。五级、六级伤残且职工未提出终止的工伤职工，除非职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得主动终止劳动关系。二、可终止劳动关系的情况十级及以下伤残且合同期满：如果工伤职工的伤残等级较轻，比如经鉴定未达到伤残等级或者仅达到十级伤残，且停工留薪期已满，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同，但需按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残且职工提出或合同期满不续签：对于五级至十级伤残的工伤职工，若劳动合同期满且用人单位决定不再续签，或者职工本人书面提出自愿与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位可以终止劳动关系，并依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位依法破产、解散等特定情况：在用人单位依法破产、解散等特定情况下，即使工伤职工存在工伤情况，劳动合同也可能因用人单位主体的消失而自然终止。但用人单位仍需依法支付工伤职工相应的补偿金，包括工伤保险待遇和经济补偿金。三、其他注意事项工伤待遇保障：无论劳动合同是否终止，工伤职工在工伤期间及之后均应享受相应的工伤待遇，包括工伤医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。经济补偿金支付：若用人单位依法终止与工伤职工的劳动关系（非因职工本人提出），除支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结来说，员工出现工伤后合同到期是否可以终止，需根据具体情况来判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工工伤后，劳动合同的解除问题需分情况讨论，具体如下：用人单位一般不得解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤期间及康复阶段拥有稳定的工作和收入来源。举例：若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，正在接受治疗和康复，此时用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的特殊情形尽管存在上述一般限制，但如果工伤员工出现《劳动合同法》第三十九条所列的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。举例：若员工在工伤停工留薪期内无故旷工多日，严重影响公司运营，且经公司多次警告仍不改正，则公司可依据相关法规解除与其的劳动合同。合同到期延续的情况即使劳动合同到期，若工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。举例：若员工的劳动合同在工伤停工留薪期内到期，但停工留薪期尚未结束，此时用人单位需延续合同至停工留薪期结束，才能考虑是否终止或协商解除劳动关系。员工主动解除劳动合同的情况员工在发生工伤后，无论是否丧失劳动能力，均享有自主择业权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则需提前三日通知。举例：若员工认为当前工作环境不适合个人职业发展，或希望寻求更好的发展机会，可按规定提交辞职申请，解除与用人单位的劳动合同。员工被迫解除劳动合同的情况若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，工伤员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。举例：若公司未按规定支付工伤员工停工留薪期的工资，或未依法缴纳社会保险费，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。工伤赔偿与补助对于五至十级伤残的工伤职工，若其本人提出解除劳动合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。在解除劳动合同时，应谨慎评估员工的具体情况，避免违法解除劳动合同而面临法律责任。对于员工而言，应了解自身权益，在工伤期间及康复阶段保持与用人单位的沟通，必要时可寻求专业法律建议以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工受伤后，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但在特定条件下可以解除。以下从不同角度为你详细分析：一、员工受伤后，用人单位不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果员工因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以非员工过错（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。举例说明：假设员工小李在工厂工作时因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。此时，工厂不能以小李不能胜任原工作为由解除劳动合同，而应当为小李安排适当的工作或提供必要的培训。二、员工受伤后，用人单位可以解除劳动合同的情形虽然员工受伤后用人单位一般不得随意解除劳动合同，但在某些特定条件下，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些条件主要包括：员工存在过错：如果员工在受伤后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工受伤后，双方就解除劳动合同达成一致意见，用人单位可以解除劳动合同。员工主动提出解除：如果员工因受伤等原因主动提出解除劳动合同，用人单位可以同意解除。劳动合同期满终止：如果员工受伤后，劳动合同期满且用人单位不续签劳动合同，或者员工不同意续签劳动合同，劳动合同可以终止。但需要注意的是，如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，劳动合同期满时不得终止，而应当由用人单位和员工按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。举例说明：假设员工小张在工地工作时受伤，但受伤后小张多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与小张的劳动合同。三、法律建议对于用人单位：在员工受伤后，用人单位应当首先关注员工的健康和安全，及时提供必要的医疗救治和工伤认定。在解除劳动合同问题上，应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。对于员工：如果因工作原因受伤，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。在康复过程中，应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。双方协商：在员工受伤后，双方应当积极沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果能够通过协商达成一致意见，可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。总之，员工受伤后用人单位是否可以解除劳动合同取决于多种因素。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

工伤多年后，劳动者与用人单位之间的劳动合同是可以解除或终止的，但具体情形需依据相关法律法规及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同解除的情形双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论工伤发生多久后，只要双方达成一致，劳动合同都可以解除。劳动者提出解除：劳动者在工伤后，如果因个人原因或其他非工伤因素希望解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），从而解除劳动合同。用人单位单方解除的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不禁止双方协商一致解除或劳动者主动提出解除。如果劳动者工伤后构成伤残，且伤残等级较高（如一至四级），根据相关规定，劳动者可能保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，此时劳动合同通常不会解除，除非双方另有约定或劳动者主动提出。二、劳动合同终止的情形劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果工伤发生多年后，劳动合同到期，且双方未续签，则劳动合同自然终止。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果劳动者因工伤或其他原因死亡，或者被宣告死亡、失踪，劳动合同也将终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也将随之终止。三、特殊情形下的考虑工伤复发或后续治疗：如果工伤多年后劳动者出现工伤复发或需要后续治疗，且因此影响劳动能力，用人单位在解除或终止劳动合同时需特别谨慎。此时，应充分考虑劳动者的实际情况，避免侵犯其合法权益。经济补偿与赔偿：在解除或终止劳动合同时，用人单位可能需要根据劳动者的工伤情况、工作年限等因素支付经济补偿或赔偿。具体金额和计算方式需依据相关法律法规及实际情况来确定。建议：工伤多年后解除或终止劳动合同是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律考量。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

劳动者发生工伤治疗终结后，用人单位一般不可以随意辞退员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下单位不得辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们在康复和重新适应工作过程中得到必要的保障。在工伤医疗期内，单位不仅不能辞退员工，还需按照原工资福利待遇标准支付工资，并承担员工的医疗费用等。即使工伤医疗期结束，如果员工因工伤导致劳动能力受损，单位仍需承担相应的责任，不能随意辞退。二、可辞退的特定情形尽管一般情况下不得辞退工伤员工，但若存在以下特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同：协商一致：如果单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，且符合相关法律法规的规定，那么双方可以协商解除劳动合同。严重违反规章制度：如果员工在工伤医疗期结束后，严重违反了单位的规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需注意，这种解除必须基于合法有效的规章制度，并且解除程序需符合法律规定。被追究刑事责任：如果员工在工伤医疗期结束后，被依法追究刑事责任，单位也有权解除劳动合同。其他符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形：如试用期间不符合录用条件、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效等。三、工伤不同等级对应不同处理方式根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级，单位的处理方式也有所不同：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。单位不得解除劳动关系。五级、六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴。员工也可提出解除劳动关系，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残：劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四、违法辞退的法律后果若单位违反法律规定，在不具备法定情形下辞退工伤员工，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。员工可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。五、建议处理工伤员工的辞退问题时，单位应严格遵守相关法律法规，综合考虑工伤等级、员工表现及法律规定的具体情形。如有疑问或争议，建议咨询专业律师以确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。

发生工伤的员工，一般情况下用人单位是不可以辞退的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤期间不得辞退的法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，同时避免因被辞退而陷入生活困境。二、特殊情况下的辞退虽然一般情况下用人单位不得辞退工伤员工，但也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，在此之前需提前通知工会，并且要向劳动者支付经济补偿。三、违法辞退的法律后果如果用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、工伤员工的权益保障在工伤期间，工伤员工除了享有不得被辞退的权益外，还享有其他一系列权益，如停工留薪期工资、医疗费用报销、一次性伤残补助金等。这些权益都是基于工伤事故的发生和工伤认定的结果，与职工是否在职并无直接关系。因此，即使职工在工伤期间被辞退（在合法情形下），其原有的工伤待遇和权益也不应受到影响。建议：对于工伤员工来说，如果遭遇用人单位违法辞退，应及时向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤劳务协议员工在一定条件下是可以终止劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：员工主动提出终止劳动关系一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有自主择业的权利，在工伤治疗期结束后，如果员工认为自身情况不适合继续在该单位工作，或者找到了更合适的工作机会等，可以主动向用人单位提出终止劳动关系。这种情况下，员工需要按照法律规定提前通知用人单位，例如试用期提前三日通知，非试用期提前三十日以书面形式通知。特殊情况（工伤治疗期间）：如果员工处于工伤治疗期间，原则上用人单位不得单方面解除劳动关系，但员工主动提出终止劳动关系是可以的。不过，员工此时终止劳动关系可能会对其后续的工伤赔偿等权益产生一定影响。比如，在工伤治疗未结束时终止劳动关系，可能无法享受后续由工伤保险基金或用人单位支付的相关工伤待遇，像后续的医疗费报销、康复费用等可能会面临困难。用人单位存在违法行为导致员工终止劳动关系如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以解除劳动合同（即终止劳动关系）。在这种情况下，员工不仅有权终止劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤认定和劳动能力鉴定后终止劳动关系如果员工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，员工可能因伤残程度不同而有不同的选择。例如，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，根据规定，员工会保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，一般不能主动终止劳动关系（除非有特殊情况且符合法律规定）。如果员工被鉴定为五级、六级伤残，经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在实际操作中，终止劳动关系涉及诸多法律细节和权益问题，建议你在做出决定前充分考虑自身情况，并保留好相关证据。如果你在工伤赔偿或劳动关系终止方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。