发生工伤的员工，一般情况下用人单位是不可以辞退的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间不得辞退的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的医疗和康复，同时避免因被辞退而陷入生活困境。
二、特殊情况下的辞退
虽然一般情况下用人单位不得辞退工伤员工，但也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，在此之前需提前通知工会，并且要向劳动者支付经济补偿。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违法辞退工伤员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、工伤员工的权益保障
在工伤期间，工伤员工除了享有不得被辞退的权益外，还享有其他一系列权益，如停工留薪期工资、医疗费用报销、一次性伤残补助金等。这些权益都是基于工伤事故的发生和工伤认定的结果，与职工是否在职并无直接关系。因此，即使职工在工伤期间被辞退（在合法情形下），其原有的工伤待遇和权益也不应受到影响。
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