国企对下岗职工强制挂靠一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位之间应当建立基于自愿、平等、协商一致原则的劳动关系。强制挂靠，即未经劳动者同意，将其劳动关系挂靠至其他单位或机构，显然违背了这一基本原则。
   • 劳动关系的确立和变更应当遵循法定程序，包括签订书面劳动合同、办理社会保险等。强制挂靠可能绕过这些法定程序，损害劳动者的合法权益。

2. 具体法律规定角度：

   • 虽然直接针对“强制挂靠”的法律规定可能并不明确，但我们可以从相关法律法规中推导出其不合法性。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段侵害劳动者的权益。
   • 如果国企通过强制挂靠的方式，试图规避对下岗职工应承担的法律责任（如支付经济补偿、提供再就业服务等），这种行为很可能被视为违法。

3. 实际操作与后果角度：

   • 强制挂靠可能导致下岗职工在社会保险、福利待遇等方面受到损害。因为挂靠单位可能并不实际承担这些责任，或者挂靠关系本身就不稳定，容易引发纠纷。
   • 从长远来看，强制挂靠也不利于构建和谐稳定的劳动关系。它可能加剧劳动者与用人单位之间的矛盾，影响企业的正常运营和社会稳定。

4. 特殊情况考量：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如下岗职工自愿选择挂靠至其他单位以获取某种利益（如保持社会保险连续缴纳等）。但这种情况必须基于劳动者的真实意愿和充分知情，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果国企在下岗职工不知情或不同意的情况下，擅自为其办理挂靠手续，那么这种行为显然是不合法的。

建议：

• 对于下岗职工而言，如果遭遇国企强制挂靠的情况，应当及时向相关部门（如劳动监察部门、工会等）反映情况，寻求帮助和支持。
• 国企也应当尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规的规定，通过合法、合规的方式处理下岗职工的相关问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。