工伤和公司打官司的胜诉几率并非固定不变，而是受多种因素影响，以下是对这些因素的详细分析：
一、胜诉几率较高的情形
事实与证据充分：
- 若你能提供清晰的事故现场记录、医疗机构的诊断证明、证人证言等，能够证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，且证据链完整，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及医疗费用清单、康复证明等证明工伤经济损失的证据，那么胜诉的几率会大大增加。
- 例子：比如，建筑工人李某在工地作业时因塔吊倒塌被砸伤，若该工地有完善的考勤记录、现场监控视频记录了事故发生全过程，且医院出具了明确的诊断报告，这些证据共同构成了强有力的证据链，足以认定李某属于工伤，胜诉几率极高。
法律依据明确：
- 若你的工伤情形完全符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤，那么胜诉的几率也会很高。
公司存在明显过错：
- 若公司未提供必要的安全防护设施、强令职工冒险作业等，导致职工发生工伤事故，公司过错明显时，职工胜诉几率较高。
二、胜诉几率较低的情形
工伤认定困难：
- 若证据不足，无法证明伤害与工作存在因果关系，或者超过工伤认定时效，未能在规定时间内申请工伤认定，那么胜诉的几率会降低。
- 例子：比如，职工王某在工作中受伤，但未及时报警或就医，导致事故现场被破坏，无法提供有效证据证明伤害与工作有关，且超过了工伤认定时效，那么王某在打官司时可能会面临败诉的风险。
法律适用复杂或存在争议：
- 某些工伤案件涉及复杂的法律问题或法律适用上的争议，如对“工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡”的视同工亡条件存在不同理解，可能导致判决结果不确定。
公司应对得当：
- 若公司在工伤事件发生后积极采取措施协助职工治疗，妥善处理相关事宜，并在法律程序中提供充分证据证明已尽到相应义务，可能降低职工胜诉几率。
三、提高胜诉几率的建议
及时申请工伤认定：
- 确保在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
全面收集证据：
- 注重证据的收集和整理，形成完整的证据链。包括劳动合同、工作证、现场证人证言、医院诊断证明、监控视频等，以支持工伤主张。
了解法律法规：
- 深入学习《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身权益得到保障。比如，了解工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以便在打官司时能够准确计算赔偿数额。
合理选择解决方式：
- 根据案情、证据及自身需求，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的解决方式。比如，如果双方对工伤事实和赔偿金额争议不大，可以选择协商或调解的方式解决；如果争议较大，且无法通过协商或调解解决，那么可以选择仲裁或诉讼的方式。
总结来说，工伤和公司打官司的胜诉几率受多种因素影响，关键在于证据的充分性、法律依据的明确性、公司的过错程度以及你的积极准备与应对。如果你遇到工伤纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。