工伤打官司的成功率并非固定，而是受多种因素影响，无法一概而论成功率高低，但只要事实清楚、证据充分、符合法律规定，胜诉的可能性就较大。以下从不同角度为您详细分析：
胜诉几率较高的情形
事实与证据充分：
- 工伤认定明确且程序合法，如有清晰的事故现场记录、医疗机构的诊断证明、证人证言等，能够证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。
- 证据链完整，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及医疗费用清单、康复证明等证明工伤经济损失的证据。这些证据是认定工伤和确定赔偿金额的关键。
法律依据明确：
- 工伤情形完全符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤。
用人单位存在明显过错：
- 如未提供必要的安全防护设施、强令职工冒险作业等，导致职工发生工伤事故，单位过错明显时，职工胜诉几率较高。
积极准备与应对：
- 当事人准备充分，积极收集证据并了解相关法律，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式合理解决问题，有助于提升胜诉率。
胜诉几率较低的情形
工伤认定困难：
- 证据不足，无法证明伤害与工作存在因果关系。例如，没有目击证人或现场监控，且医疗诊断无法直接证明伤害与工作有关。
- 超过工伤认定时效，未能在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律适用复杂或存在争议：
- 某些工伤案件涉及复杂的法律问题或法律适用上的争议，如工伤与第三人侵权竞合等，可能导致判决结果不确定。
用人单位应对得当：
- 单位在工伤事件发生后积极采取措施协助职工治疗，妥善处理相关事宜，并在法律程序中提供充分证据证明已尽到相应义务，可能降低职工胜诉几率。
提高胜诉几率的建议
及时申请工伤认定：确保在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。
全面收集证据：注重证据的收集和整理，形成完整的证据链。包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、证人证言等。
了解法律法规：深入学习《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身权益得到保障。
寻求专业帮助：在工伤打官司过程中，可以寻求专业律师的帮助，获取针对性的法律建议和指导。
合理选择解决方式：根据案情、证据及自身需求，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的解决方式。
举例说明：假设某职工在工作时间因工作原因受伤，但单位未为其缴纳工伤保险。该职工及时收集了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及医疗诊断证明等证据，并在规定时间内申请了工伤认定。在诉讼过程中，该职工还提供了证人证言证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。这种情况下，该职工的胜诉几率就相对较高。
法律后果提示：如果工伤打官司失败，可能面临无法获得应有的工伤赔偿的风险。因此，在工伤事件发生后，应及时采取措施保护自己的合法权益。
总之，工伤打官司的成功率受多种因素影响。如果您正遇到工伤方面的法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。