如果公司一直找你的问题，这可能涉及多个方面，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确问题性质：
- 首先，你需要明确公司“找你的问题”具体是指什么。是工作上的失误、违反公司规定，还是其他个人行为问题？明确问题的性质是解决问题的第一步。
- 如果问题涉及工作失误或违反公司规定，那么你需要反思自己的行为，并考虑如何改进以避免类似问题再次发生。
审查公司规章制度：
- 仔细审查公司的规章制度，了解公司对于员工行为的具体要求和处罚措施。
- 如果公司找你的问题与规章制度不符，或者处罚措施过于严厉，你可以考虑与公司沟通，提出异议或申诉。
沟通与解释：
- 如果公司找你的问题存在误解或沟通不畅的情况，建议你主动与公司相关部门或负责人进行沟通，解释清楚情况，消除误解。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更好地解决问题。
寻求法律援助（如涉及权益受损）：
- 如果公司找你的问题涉及侵犯你的合法权益，如无故解雇、降薪、歧视等，你可以考虑寻求法律援助。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有合法的劳动权益，公司不得随意侵犯。在这种情况下，你可以咨询专业律师（即我，高澄律师，专注于公司事务、法律顾问领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
考虑离职与维权：
- 如果公司持续找你的问题，且问题严重到影响你的工作和生活，你可以考虑离职并寻求相应的经济补偿。
- 在离职前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。
- 离职后，如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
预防未来问题：
- 为了避免未来再次出现类似问题，建议你加强与公司的沟通，了解公司的期望和要求，并努力提升自己的工作能力和职业素养。
- 同时，保持对法律法规的关注和学习，以便在遇到问题时能够及时运用法律知识保护自己。
总结与建议：面对公司一直找你的问题，首先要明确问题性质，审查公司规章制度，积极沟通与解释。如果问题涉及权益受损，不要犹豫寻求法律援助。在必要时，考虑离职并维权，同时加强预防未来问题的措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。