合同准许外包，在符合一定条件下是合法的。以下是对合同外包合法性的详细分析：
合法性依据与条件
法律法规允许：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，发包人与承包人之间可以订立合同，并遵循自愿、公平、诚信等基本原则。同时，对于建设工程的转包、分包行为，法律也作出了明确限制，但并未完全禁止合同外包。
- 在特定行业或领域，如建筑工程，虽然《中华人民共和国建筑法》对转包、分包有严格规定，但并未禁止所有形式的外包，只要符合资质要求并遵守相关规定即可。
获得合同相对方同意：
- 若原合同中没有明确禁止转包、分包的相关约定，那么在进行合同外包时，应获得合同相对方的明确同意。这是合同外包合法性的重要前提。
合同主体与内容合法：
- 合同双方必须具备相应的民事行为能力和资格。例如，劳务派遣单位需依法设立并具备经营资质。
- 合同内容应符合法律法规的强制性规定，特别是涉及劳动者权益的部分，如劳动报酬、工作时间等，必须得到充分保障。
签订程序合法：
- 合同的签订应基于平等、自愿的原则，并确保程序的合法合规。任何通过欺诈、胁迫等手段签订的合同都是无效的。
具备相应资质：
- 当外包事项涉及特定行业或领域时，外包方需具备相应的资质条件。例如，建筑工程领域的分包单位需具备相应的施工资质。
不合法的情形
- 违反法律法规强制性规定：如涉及国家安全、重大公共利益的项目，法律法规明确禁止外包或对转包、分包有严格限制。在这种情况下进行合同外包是违法的。
- 未经同意擅自外包：若原合同明确约定禁止转包、分包，或未获得合同相对方同意就擅自外包，这构成违约行为，并可能面临违约责任。
注意事项与建议
- 明确合同性质：在签订外包合同时，应清晰界定合同是劳务外包还是劳务派遣。两者在法律性质上存在差异，对双方的权利义务也有不同影响。
- 保障劳动者权益：无论是劳务外包还是劳务派遣，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
- 遵守法律法规：在签订和履行外包合同的全过程中，应严格遵守相关法律法规的规定。避免任何违法违规行为的发生，以免引发法律纠纷。
- 谨慎审查合同条款：在签订外包合同前，应仔细审查合同条款，确保外包行为的合法性和合规性。特别是关于转包、分包、违约责任等关键条款，应明确约定并避免模糊表述。
总结来说，合同外包在符合法律法规规定、获得合同相对方同意、确保合同主体与内容合法，并充分保障劳动者权益的前提下是合法的。在实际操作中，建议谨慎审查合同条款并咨询专业律师（即我本人，张春辉律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、死刑辩护、律师会见、经济纠纷、合同纠纷领域）的意见，以确保外包行为的合法性和合规性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。