结论：员工因自身疾病去世，公司购买的保险是否赔偿，需根据保险类型和具体条款来判断，并非所有保险都会给予赔偿。

详细分析：

• 如果是团体意外险：

  • 通常情况下，团体意外险主要覆盖因意外事故导致的伤害或死亡。员工因自身疾病去世，一般不属于意外险的赔偿范围，除非该疾病是由意外事故直接引发，且符合保险条款中的相关规定。
  • 因此，在大多数情况下，团体意外险不会对员工因自身疾病去世进行赔偿。

• 如果是团体寿险或员工福利计划中的寿险部分：

  • 团体寿险通常覆盖员工在保险期间内因任何原因（包括疾病）导致的死亡。
  • 如果公司购买了此类保险，且员工在保险期间内因疾病去世，那么其家属通常有权获得保险金赔偿。

• 如果是医疗保险：

  • 医疗保险主要覆盖员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。
  • 在员工去世的情况下，医疗保险通常不会直接对死亡进行赔偿，但可能覆盖员工去世前产生的医疗费用（如住院费、手术费等），具体取决于保险条款。

• 其他特殊保险或附加条款：

  • 有些保险计划可能包含特殊条款或附加险，如重大疾病保险、特定疾病保险等，这些可能在员工被诊断出患有特定疾病时提供赔偿，但通常不直接覆盖死亡。
  • 另外，一些保险计划可能包含身故保险金或丧葬费用保险等附加条款，这些可能在员工去世时提供一定金额的赔偿。

建议：

• 首先，需要查阅公司购买的保险合同或保险计划书，了解具体的保险类型和条款。
• 其次，如果保险合同中包含对员工因疾病去世的赔偿条款，那么家属应按照保险公司的要求提交相关证明材料，申请保险金赔偿。
• 最后，如果对保险条款或赔偿流程有疑问，建议直接联系保险公司或咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务，可直接向我咨询相关问题），以获取更准确和详细的信息。