针对您提出的“合同到期不续签只发了不续签邮件通知可以吗”这一问题，结合相关法律和实际操作考量，我可以给出以下详细解答：
一、法律层面的分析
法定通知义务：
- 在劳动合同关系中，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定所有情况下用人单位必须提前通知劳动者不续签合同，但部分地区的地方性法规可能有特殊要求。因此，首先需要查阅您所在地区的相关法律法规，以确定是否存在特定的通知义务。
- 对于其他类型的合同，如商业租赁合同等，法律同样没有统一的不续签通知要求。然而，根据合同的性质和双方的约定，提前通知可能成为合同义务的一部分。
避免法律风险：
- 即使法律没有强制要求，提前发出不续签通知也是降低法律风险的有效方式。清晰的通知可以明确双方的权利义务状态，减少因合同到期后续处理不明确而引发的争议。
- 在可能出现的纠纷中，邮件通知作为书面证据，有助于确定责任归属，降低纠纷处理的难度和成本。
二、实际操作与建议
邮件通知的有效性：
- 邮件通知作为一种书面形式，具有可追溯性和证据性，因此在很多情况下是有效的。然而，为了确保通知的正式性和严肃性，建议邮件内容应明确、具体，并包含合同到期时间、不续签的决定、后续处理安排等关键信息。
- 如果可能，最好通过公司官方邮箱或经过认证的邮箱发送通知，以增加通知的可信度和权威性。
补充通知方式：
- 除了邮件通知外，还可以考虑采用其他通知方式作为补充，如书面信函、电话沟通等。多种通知方式的结合可以确保对方及时收到并理解通知内容。
- 对于重要合同或涉及较大利益的合同，建议采用更正式的通知方式，如书面信函加盖公司公章，并要求对方签收确认。
人性化考虑与员工权益保障：
- 如果合同涉及员工，出于尊重员工和保障员工权益的考虑，建议提前通知员工不续签的决定。这有助于员工有足够的时间做好离职准备和寻找新的工作。
- 同时，根据相关法律法规和合同约定，如果用人单位不续签劳动合同且符合一定条件，劳动者有权获得经济补偿。提前通知有助于明确双方权利义务关系终止的时间点，避免因程序不当而承担额外的法律责任。
三、总结与建议
虽然合同到期不续签通知在法律上并非绝对必须，但从降低法律风险、维护商业信誉、保障合作平稳过渡以及体现人性化考虑等多个角度来看，提前以书面形式（包括邮件）通知对方是一种更为合理和负责任的做法。因此，我建议您在合同到期前，根据实际情况和法律要求，妥善考虑并发出不续签通知，并确保通知内容的明确性和正式性。如果可能的话，还可以采用多种通知方式相结合的方式，以确保对方及时收到并理解通知内容。