结论：在单位工作三年，合同一年一签，本身并不违法，但需注意在特定情形下需签订无固定期限劳动合同，并确保合同内容合法，以保障双方的合法权益。

一、一年一签劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十三条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其具体期限长短可由双方协商确定。因此，一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，只要双方自愿且合同内容合法，就不存在违法行为。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

虽然一年一签合同本身不违法，但在以下特定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位与员工已经连续签订了两次固定期限劳动合同（如两次一年期合同），在续签时，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2. 满十年应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

3. 特殊情形下的订立要求：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同内容的合法性与有效性

无论劳动合同期限如何，都应确保合同内容符合法律法规，保障双方的合法权益，特别是劳动者的权益。在签订合同时，双方应明确约定以下内容，以确保合同的合法性和有效性：

• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬及支付方式；
• 社会保险及其他福利待遇；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 合同的变更、解除、终止和续订等条款。

四、实际建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出一年一签的合同，且自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。

2. 对于用人单位：应充分了解并遵守《劳动合同法》中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定，以避免因不合规操作而引发的法律风险。同时，在签订合同时应确保合同条款的合法性、全面性和明确性，以保障双方的合法权益。

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