面对公司无故降职但不降薪的情况，虽然薪资未受直接影响，但降职本身可能对您的职业发展、工作满意度以及未来薪资增长潜力产生不利影响。因此，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，公司无故降职属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括职位变更。未经与您协商一致，公司擅自变更您的职位，即构成违法行为。
二、与公司进行友好协商
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并整理好所有能证明您原本职位、工作职责以及工作表现的相关证据。这包括但不限于劳动合同、岗位说明书、工作证、绩效评估报告、过往的工作邮件或聊天记录等。
主动沟通：
- 以冷静、理性的态度与公司相关负责人（如直属上级、人力资源部门负责人）进行沟通。了解降职的具体原因，并表达您对此决定的不满和疑问。
- 强调您的工作表现、业绩成果以及对公司的贡献，要求公司给出书面的降职理由和依据。如果公司无法提供合理说明或拒绝纠正，明确表示您不同意该安排，并要求恢复原职位。
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
三、利用内部投诉渠道
内部申诉：
- 如果与直接上级沟通无果，您可以按照公司规定的申诉流程，向更高层领导或专门的投诉部门进行书面申诉。在申诉中，详细阐述您的情况、诉求以及事件的经过，并附上相关证据。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其出面调解。工会有责任维护员工的合法权益，会根据公司的规章制度和相关法律法规与公司管理层进行协商。
四、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 整理好所有相关证据材料，撰写详细的投诉信。在投诉信中，明确说明公司的违法行为（无故降职）、您的诉求（恢复原职位）以及事件的经过。
正式投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，如查证属实，将责令公司改正违法行为，并可能给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，并按要求填写表格、办理手续。
仲裁审理：
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，充分陈述自己的主张和理由，出示相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如仲裁结果支持您的诉求，公司将需按裁决结果执行。
六、提起诉讼（作为最终手段）
法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，进一步提供证据支持自己的主张。
法院判决：
- 法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。如公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
七、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的形象和权益。
- 仔细研究法律法规：在采取行动之前，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
- 保留好所有证据：保留好所有相关的证据和文件，包括劳动合同、工资条、降职通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
综上所述，面对公司无故降职的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、利用内部投诉渠道、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤，您可以有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。