面对公司无故降薪又不辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，明确指出公司降薪行为缺乏合理依据，并要求公司给出合理的解释和恢复原工资待遇的解决方案。
   • 保留记录：务必保留好所有沟通记录，包括谈话记录、邮件往来、聊天记录等，这些记录在后续可能的法律程序中将成为重要证据。

2. 分析降薪的合法性

   • 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。如果合同中有明确规定工资数额或计算方式，且公司未经协商一致擅自降薪，则构成违约行为。
   • 考虑法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自降薪属于违法行为，劳动者有权要求补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

3. 收集证据

   • 保存相关文件：收集降薪通知（如有）、工资条、银行工资流水明细等文件，这些文件能够直接证明公司存在无故降薪的事实。
   • 寻找证人证言：如有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若协商无果，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知（如有）、工作证、考勤记录等，以证明公司存在无故降薪的事实及双方存在劳动关系。
   • 提交申请：在降薪行为发生之日起一年内（具体期限可能因地区而异），向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。在此过程中，应耐心等待并积极配合仲裁程序。

5. 提起诉讼

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内（具体期限可能因地区而异）向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院将依法进行审理，根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。在诉讼过程中，应积极参与诉讼过程，遵守法庭纪律，并尊重法院的判决结果。

6. 其他注意事项

   • 避免口头协议：在沟通过程中，应坚持要求公司提供书面降薪通知或说明，以避免后续因口头协议而产生的纠纷。
   • 被迫解除劳动合同：在取得充分证据后，如果认为公司的降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规，且无法通过协商、仲裁或诉讼等方式解决，可以考虑被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎，建议在充分了解法律后果后再行决定。
   • 维护自身权益：在整个维权过程中，应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身造成不必要的损失或影响。

示例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了月薪为10000元，但公司未经你同意擅自将月薪降至8000元。在这种情况下，你可以首先与公司沟通，要求恢复原工资待遇；如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司无故降薪又不辞退的情况，你应积极采取措施维护自身权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以依法要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。