结论：调单位后发现无档案，并不必然导致无法继续工作，但可能会对工作产生一定影响，具体能否继续工作需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、档案的作用与影响

档案通常包含了个人的学习经历、工作经历、奖惩情况等重要信息，对于用人单位了解员工背景、进行人事管理具有重要意义。然而，档案并非决定能否继续工作的唯一因素。在实际操作中，许多用人单位更注重员工的工作能力、工作态度以及是否符合岗位要求等实际因素。

二、无档案可能带来的问题

1. 入职手续办理：部分用人单位在办理入职手续时，可能要求员工提供档案以进行背景调查或存档。若无法提供档案，可能会影响入职手续的顺利办理。但并非所有单位都有此要求，且有些单位可能接受其他形式的证明材料来替代档案。

2. 职称评定与晋升：在职称评定或晋升过程中，档案中的相关材料可能作为重要依据。若档案缺失，可能会影响职称评定或晋升的顺利进行。但这并非绝对，具体还需根据单位的规定和实际情况来判断。

3. 社保与公积金办理：档案中的信息有时也用于办理社保和公积金等手续。若档案缺失，可能会给这些手续的办理带来一定困难。但同样，这并非不可克服的问题，可以通过其他方式来解决。

三、应对策略与建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议与调入单位的人事部门进行沟通，说明档案缺失的情况，并询问是否可以接受其他形式的证明材料来替代档案。同时，了解单位对于档案的具体要求，以便有针对性地解决问题。

2. 补办或重建档案：如果可能的话，可以尝试联系原单位或学校，看是否可以补办或重建档案。这可能需要一定的时间和精力，但对于解决档案缺失问题是最直接有效的方法。

3. 寻求法律帮助：如果因档案缺失而面临不公平的待遇或无法继续工作的情况，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和维权建议。

四、特殊情况下的处理

• 如果调入单位明确要求必须提供档案：且你无法补办或重建档案，那么可能需要考虑是否放弃该工作机会，或者寻找其他不需要档案的单位。

• 如果调入单位对档案要求不严格：或者接受其他形式的证明材料，那么你可以继续在该单位工作，同时积极解决档案缺失的问题。

最后，档案缺失并不必然导致无法继续工作，但可能会对工作产生一定影响。建议你根据实际情况，积极与用人单位沟通，并寻求合适的解决方案。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。