结论：公司停工停产一年后裁员，员工的赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金、可能的代通知金以及未休年假工资等。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因经营困难等原因停工停产，并在一定期限后决定裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金
法律依据与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位在停工停产后，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一条款主要适用于非因劳动者原因导致的劳动合同解除，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。在停工停产裁员的情况下，是否支付代通知金需根据具体合同条款和地方规定来判断。
特殊情况说明：
- 如果公司已经提前通知了员工裁员事宜，或者双方协商一致解除劳动合同，则可能不需要支付代通知金。
三、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在用人单位工作满一定年限后，享有带薪年休假。如果用人单位因停工停产等原因未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 公式表示为：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。
四、其他可能涉及的赔偿或补偿
社会保险与公积金：
- 用人单位在停工停产期间及裁员时，应确保劳动者的社会保险和公积金缴纳至劳动合同解除或终止之日。如果用人单位未依法缴纳的，劳动者有权要求补缴或获得相应赔偿。
加班费与奖金：
- 如果劳动者在停工停产前存在加班或应得奖金未发放的情况，用人单位也应依法支付加班费和奖金。
五、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位停工停产和裁员的相关通知或公告。
协商与沟通：
- 在裁员前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等，并争取达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付应得的赔偿和补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司停工停产一年后裁员，员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、可能的代通知金、未休年假工资等。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并与用人单位协商沟通。如有需要，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。