公司如果不给导出考勤记录，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况，包括考勤记录等。考勤记录是劳动者工作时间的直接反映，对于计算工资、加班费等具有至关重要的作用。
   • 如果公司拒绝提供考勤记录，可能侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司提供相应的考勤记录。在极端情况下，如果因公司不提供考勤记录导致劳动者无法证明自己的工作时间，进而影响到工资、加班费等权益的获得，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同或公司规章制度角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供考勤记录给劳动者，那么公司拒绝提供就构成了违约行为。劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司履行其义务，提供考勤记录。
   • 若公司违反此规定，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 从实际操作和证据收集角度：

   • 在实际操作中，劳动者应尽可能保留与考勤相关的证据，如工作记录、打卡记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝提供考勤记录，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，包括了解考勤记录等与工作相关的重要信息。
• 如果公司拒绝提供考勤记录，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（如我，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，公司如果不给导出考勤记录，这一行为可能违法，具体取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。