企业招聘要求英语过4级通常是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看
   根据《劳动法》《就业促进法》等相关规定，用人单位享有自主用人权，有权根据岗位需求设定合理的招聘条件。英语四级证书作为一项语言能力证明，若与岗位实际工作相关（如外贸、翻译、国际业务等），企业将其作为招聘门槛是合法的。但需注意：

   • 招聘条件不得与岗位需求无关（如招聘保洁员要求英语四级，可能涉嫌不合理限制）；
     
   • 不得因性别、年龄、民族、户籍等歧视性因素设置额外条件（如“仅限男性英语四级”可能违法）。

2. 从实践操作看

   • 合理性原则：企业需证明该要求与岗位直接相关。例如，招聘涉外律师助理时要求英语四级是合理的，但招聘普通行政岗位则可能缺乏必要性。
     
   • 替代方案：若求职者未通过四级但具备同等语言能力（如雅思6分、托福90分或实际工作经历证明），企业应给予平等机会，否则可能构成就业歧视。
     
   • 地域差异：部分地区（如上海）对非外籍劳动者未强制要求英语能力，企业需结合当地政策调整招聘条件。

3. 风险提示
   若企业以“英语四级”为名行歧视之实（如变相排斥某地区求职者），或无法证明该要求与岗位相关，可能面临：

   • 劳动监察部门责令整改；
     
   • 求职者以“就业歧视”为由提起诉讼，要求赔偿精神损失等。

建议：

• 对企业：招聘条件应明确与岗位核心职责相关，并保留合理性依据（如岗位说明书）；
  
• 对求职者：若认为企业要求不合理，可向当地劳动监察大队投诉或通过法律途径维权。
  

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