关于企业考试要求满分及格是否合法的问题，这主要取决于考试的性质、目的以及相关法律法规的具体规定。

首先，我们需要明确的是，企业内部的考试，如技能考核、岗位适应性测试等，其及格标准通常由企业根据自身的需求和实际情况来设定。这种设定在一定程度上具有自主性，但并不意味着企业可以随意设定不合理的及格标准。

从法律层面来看，如果企业的考试与员工的职业发展、薪酬待遇等切身利益紧密相关，那么及格标准的设定应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，如果企业将满分作为及格标准，且这一标准明显高于行业平均水平或实际工作需要，导致大部分员工无法达到，从而影响了员工的职业发展或薪酬待遇，那么这种设定就可能涉嫌不合理，甚至可能引发劳动争议。

此外，我们还需要注意到，一些职业资格考试或认证考试，如会计专业技术资格考试、审计专业技术资格考试等，其及格标准通常由国家相关部门或行业协会统一设定，并且会在官方公告中明确公布。这些考试的及格标准通常是根据考试难度、考生水平以及行业需求等多方面因素综合考虑后确定的，具有较高的权威性和公信力。对于这类考试，企业应当遵循国家或行业的统一标准，不得自行设定更高的及格标准。

综上所述，企业考试要求满分及格是否合法，并不能一概而论。如果企业的考试及格标准设定合理、公平、公正，并且符合国家法律法规的强制性规定，那么这种设定就是合法的。但如果企业的及格标准设定过高、不合理，甚至违反了国家法律法规的强制性规定，那么这种设定就可能涉嫌违法。因此，企业在设定考试及格标准时，应当充分考虑员工的实际情况和行业需求，确保标准的合理性和公平性。