在面对老板不发工资的情况下，离职原因的撰写应当明确、具体且合法，以下是一些建议及示例：

1. 明确离职原因：

   • 在离职信中，应直接、清晰地指出离职是由于公司未按时支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资按月支付的规定，你的权益受到了侵害。

2. 保持礼貌与专业：

   • 尽管离职原因可能涉及不满，但离职信应保持礼貌和专业，避免情绪化或攻击性的言辞。这有助于维护你的职业形象，并可能在未来与公司的交往中保持良好关系。

3. 提及已尝试的解决措施：

   • 如果在离职前你已经尝试与公司沟通解决薪资问题，可以在离职信中提及这一点，以显示你的诚意和努力。

4. 表达离职意愿及时间：

   • 明确表达你的离职意愿，并给出具体的离职日期。这有助于公司安排工作交接和薪资结算。

5. 要求薪资结算：

   • 在离职信中，应明确要求公司在离职前结清所有应付款项，包括工资、奖金、福利等。

离职信示例：

离职信

[您的姓名]
[您的地址]
[城市, 省份, 邮编]
[您的电子邮件]
[电话号码]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市, 省份, 邮编]

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

我，[您的姓名]，通过此信正式向您表达我的辞职决定。鉴于公司近期连续[具体时长，如“两个月”]未按时支付我的工资，这一行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，给我的生活带来了极大的困扰。在做出辞职决定之前，我已尝试通过[具体说明您之前采取的沟通方式，如面谈、邮件等]与公司沟通，希望能解决薪资问题，但遗憾的是，至今未见实质性改善。

因此，我决定于[预计离职日期]辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并积极配合公司进行工作交接。同时，我希望公司能够重视员工的合法权益，尽快处理我的薪资欠款事宜，并在离职前结清所有应付款项。

我对在[公司名称]的工作经历表示感激，并希望公司在未来能够克服困难，取得更大的成功。请告知我后续需要办理的具体离职手续，以及何时可以安排时间进行工作交接和薪资结算。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

法律背景与建议：

• 劳动者的工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是你的基本权益，公司有义务按时支付。
• 离职后的法律途径：如果公司拒绝支付拖欠的工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 保留证据：在离职前，建议保留好与公司的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。