结论前置：在撰写因公司拖欠工资的离职原因时，应清晰、客观地表述事实，并体现离职的合理性。以下是从不同角度为你提供的离职原因撰写建议及后续法律步骤。

离职原因的撰写

1. 清晰表达事实：

   • 在离职申请中，直接指出公司长期拖欠工资的事实，例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，导致我个人生活及财务规划受到严重影响。”
   • 简述拖欠工资对你生活及经济权益造成的具体影响，如无法按时支付房租、房贷、子女教育费用等。

2. 体现离职的合理性：

   • 说明基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。例如：“鉴于上述情况，为保障个人权益及职业发展，我决定辞去[职位名称]一职。”
   • 可以提及你已尝试与公司沟通解决拖欠工资问题，但未得到妥善处理，因此不得不选择离职。

3. 保持客观理性：

   • 无论采用何种风格，都应避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。例如，避免使用“公司无良”、“恶意拖欠”等带有强烈情感色彩的词汇。
   • 客观陈述事实，不夸大或缩小问题的严重性，以维护你的专业形象。

示例离职原因表述

结合上述要点，一个既清晰又客观的离职原因表述可以是：“因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司多次沟通无果，为维护自身合法权益及职业发展，我决定解除与公司的劳动关系。”

后续法律步骤

1. 追讨工资与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿。这通常包括欠付的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
   • 计算公式示例（以欠付工资为例）：若公司拖欠你3个月的工资，每月工资为5000元，则你应追讨的工资总额为15000元（5000元/月 × 3月）。

2. 保留证据：

   • 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持，确保你的权益得到充分保护。

3. 考虑劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。
   • 若对仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意离职证明的出具：

   • 离职时，要求公司出具离职证明，并确保离职证明中明确说明离职原因（如拖欠工资）。
   • 离职证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。
   • 保留好离职证明的原件或复印件，以备后续需要。

在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。