员工因为不接受调岗而主动提了离职后申请仲裁，用人单位是否需要支付赔偿金，这主要取决于调岗行为的合理性与合法性，以及劳动合同中的具体约定。 以下是详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
调岗合理合法：
- 合理性：如果用人单位的调岗是基于生产经营的客观需要，且对劳动者的劳动权益没有产生明显不利影响，比如工作内容的合理调整、薪资待遇不变或提升、工作环境改善等，那么这种调岗是合理的。
- 合法性：调岗行为应符合法律法规、劳动合同及规章制度的规定。用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，并以书面形式通知劳动者。
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司可以根据实际需要调配员工的职务，且调岗方案未违反法律法规和公序良俗，员工因不接受调岗而主动辞职，通常无法获得经济补偿金。
调岗条件相当或更优：即使劳动合同中没有明确约定，但如果调岗后的工作条件与原岗位相当甚至更优越，员工因此不满意而主动离职的，同样无法得到经济补偿金。
二、可能需要支付赔偿金的情况
调岗不合理不合法：
- 针对性和惩罚性：如果用人单位为逼迫员工离职而故意进行不合理调岗，如将员工调至工作环境恶劣、薪资大幅降低的岗位，或与其原工作技能和经验严重不匹配的岗位，这种调岗是不合理且不合法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，员工拒绝后主动离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。
被迫离职：在调岗不合理不合法的情况下，员工因用人单位的行为而主动辞职，可以视为“被迫离职”。根据《劳动合同法》的规定，此种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
若符合获得经济补偿金的情形，其计算标准如下：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 沟通协商：员工在收到调岗通知后，应先与用人单位进行充分的沟通和协商，了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及可能带来的影响，尽量通过协商解决争议。
- 保留证据：员工应妥善保留相关证据，包括劳动合同、调岗通知书、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
- 依法维权：若用人单位坚持不合理的调岗安排，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总结来说，员工因为不接受调岗而主动离职后申请仲裁，用人单位是否需要支付赔偿金，需根据调岗的合理性与合法性以及劳动合同的具体约定来判断。 如果您有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。