不接受调岗主动辞职是否有赔偿，关键在于判断单位调岗的合理性以及员工离职的具体原因，具体分析如下：

1. 若单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职

   • 条件：单位基于经营需要、员工能力匹配等正当理由调岗，且遵循了合法程序，如充分沟通协商，提供了新岗位合理的工作条件、薪资待遇等未降低。
   • 员工离职后果：员工因个人原因不接受而主动离职，属于主动辞职行为，一般无经济补偿。因为调岗是合法的，员工没有合理的理由拒绝，此时离职是员工自己的选择，单位无需承担赔偿责任。

2. 若单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职

   • 条件：
     • 未经协商一致擅自调岗，违反劳动合同约定。
     • 调岗目的不正当，如通过不合理手段逼迫员工离职。
     • 调岗后工资待遇大幅降低，工作强度明显增加，或工作内容与员工技能严重不匹配。
   • 员工离职后果：员工有权拒绝调岗，若因此被迫离职，单位需支付经济补偿，甚至赔偿金。因为单位的调岗行为违法或不合理，侵犯了员工的合法权益，员工被迫离职，单位应当承担相应的法律责任。

经济补偿的计算与特殊情况

1. 经济补偿计算标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满半年按0.5个月工资计算，半年以上不满一年按1个月工资计算）。

2. 特殊情况下的补偿

   • 协商一致调岗补偿：若双方协商一致调岗，并涉及薪资降低，可协商确定具体经济补偿数额。这种情况下，双方可以通过协商达成一致，确定补偿的金额和方式。
   • 违法调岗的赔偿：若单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。

员工权益保护建议

• 保留证据：员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 合法维权：若认为调岗不合理或违法，应通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，不接受调岗主动辞职是否有赔偿，需根据调岗的合理性、员工离职原因及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。