劳动合同里确实可以把工作地设置在多个地方，这主要取决于劳动合同的约定以及实际工作的需要。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同约定
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的履行地是指劳动者实际工作场所所在地。这一规定并未限制劳动合同履行地只能为一个地方，因此，从法律层面讲，劳动合同履行地可以是多个地方。
合同约定：劳动合同是双方自愿协商一致后订立的，因此，双方可以在合同中明确约定一个或多个履行地。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。例如，对于需要经常出差或在不同地点工作的职位，劳动合同中可以明确列出多个可能的工作地点。
二、实际情况与灵活性
工作性质决定：某些行业或职位的工作性质决定了其工作地点可能不固定，如销售人员、外勤人员、项目工程师等。对于这些职位，劳动合同中约定多个履行地是合理的，也是必要的，以适应实际工作的需要。
公司运营需求：随着公司业务的拓展和变化，可能需要员工在不同地点工作。在这种情况下，公司可以与员工协商，在劳动合同中增加新的履行地，或者通过补充协议的方式明确新的工作地点。
三、多个履行地的处理原则
协商一致：当劳动合同中约定了多个履行地时，双方应就具体的工作地点进行协商并达成一致意见。如果因工作需要变更工作地点，用人单位应与劳动者协商，并尽量提供必要的协助和支持，如安排交通、住宿等。
保障权益：无论工作地点如何变化，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时支付工资、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。如果因工作地点变更导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定履行地，但劳动者实际在多个地点工作，那么可以根据劳动者实际工作的时间长短、工作内容等因素来确定主要履行地。在发生劳动争议时，主要履行地将成为确定管辖法院或仲裁机构的重要依据。
争议解决：在涉及多个履行地的劳动争议案件中，法院或仲裁机构会根据相关证据和法律规定来确定具体的履行地。一般来说，劳动者可以选择其中一个履行地作为争议解决的地点。如果双方当事人分别向不同地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由最先受理的仲裁委员会管辖。
五、法律建议
明确约定：为了避免潜在的争议，建议在劳动合同中明确约定履行地。如果工作性质决定需要多个履行地，也应在合同中一一列出，并明确各履行地的具体工作内容和时间安排。
及时沟通：如果因工作需要变更工作地点，用人单位应及时与劳动者沟通，并尽量达成一致意见。同时，应确保劳动者的合法权益不受侵害，如提供必要的交通、住宿等支持。
依法维权：如果劳动者因工作地点变更导致权益受损，应依法维护自己的权益。可以向用人单位提出异议，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
总之，劳动合同里可以把工作地设置在多个地方，但双方应明确约定并遵循相关法律法规和原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。