劳务派遣人数超过用工单位用工总量10%的，将由劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）进行处罚。具体来说，处罚情况如下：
责令限期改正：
- 当劳动行政部门发现用工单位劳务派遣人数超过规定比例时，会首先责令用工单位在规定期限内进行改正，即调整劳务派遣用工数量，确保不超过用工总量的10%。
逾期不改正的罚款：
- 如果用工单位在责令改正期限内未予改正，劳动行政部门将依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，若超比例使用了10名被派遣劳动者，则该单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。
吊销劳务派遣业务经营许可证：
- 对于涉及的劳务派遣单位，如果其存在违法行为且逾期不改正，劳动行政部门还将吊销其劳务派遣业务经营许可证，禁止其继续从事劳务派遣业务。
其他可能的处罚：
- 在某些严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚。同时，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需共同承担连带赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其用工比例受到法律的严格限制。这是为了保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。
- 建议：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。具体来说，应严格控制劳务派遣用工比例，确保不超过用工总量的10%；加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益；积极配合劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的违规行为。
可能遇到的法律后果：
- 如果用工单位未按规定将劳务派遣人数降至法定比例，或劳务派遣单位、用工单位存在其他违反劳务派遣规定的行为，将面临上述的处罚措施。这些处罚措施不仅会对企业的经济利益造成损失，还会影响企业的声誉和形象。
因此，劳务派遣单位和用工单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，避免因此承担不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。