结论前置：劳动仲裁中，若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付相应的加班工资，且劳动仲裁本身不收费，但劳动者若聘请律师代理，则需支付律师费。加班工资的计算需依据相关法律法规及实际情况确定。
一、劳动仲裁费用
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，劳动者因加班未获工资等劳动争议申请仲裁时，无需向仲裁机构缴纳任何费用。
二、可能涉及的其他费用
- 律师费：若劳动者选择聘请律师代理仲裁案件，则需支付律师费用。律师费的收取通常基于案件的复杂程度、标的金额（即涉及的加班工资数额）、律师的经验和知名度等因素。常见的收费方式有按件收费和按标的额比例收费。例如，简单案件可能几千元起；若按比例收费，则可能在5%-10%范围内，具体可协商。假设主张加班工资1万元，按8%比例计算则为800元。
- 其他杂费：准备仲裁材料时，可能产生复印、打印费用；参加庭审等可能需要产生的交通费用，这些费用因实际张数、店铺收费标准、路程和交通方式而异。
三、加班工资的计算方法
加班工资的计算遵循以下原则：
平时加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
- 计算公式：\(平时加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
- 示例：假设月工资为5000元，平时加班2小时，则平时加班工资为\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21\)元。
休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于工资的200%支付加班费。
- 计算公式：\(休息日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8得到小时工资）
- 示例：假设月工资为5000元，休息日加班1天（8小时），则休息日加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77\)元。
法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)（若按小时计算，方法同休息日）
- 示例：假设月工资为5000元，法定节假日加班1天（8小时），则法定节假日加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66\)元。
四、申请劳动仲裁时的证据准备
在申请劳动仲裁时，劳动者需向劳动仲裁委员会提供公司拖欠加班工资的证据，包括但不限于：
- 考勤记录：如打卡记录、加班审批表等，证明加班事实及具体时长。
- 工资条或银行工资流水：证明实际发放的工资中未包含加班费。
- 加班通知或相关证明文件：如公司发出的加班通知、工作邮件、聊天记录等，进一步证明加班事实。
五、申请劳动仲裁的流程与注意事项
流程：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请及相关材料。
- 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内，对符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人需按时参加。
- 裁决：仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
注意事项：
- 收集证据：确保提供的证据能够充分证明加班事实和未支付加班费的情况。
- 明确加班工资计算：了解并掌握加班工资的计算基数和方法，以确保主张的金额合理准确。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
综上所述，面对用人单位不支付加班费的情况，劳动者完全有权且应当通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应准备充分的证据材料，遵循正确的流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。