职工带薪年休假并非绝对会过期作废，其是否作废取决于多种因素，包括法律法规、公司规定以及职工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 未休年休假补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

从法律法规层面来看，年休假并非必须在当年使用完毕，也未规定未使用的年休假会过期作废。因此，法律上不存在年休假过期作废的说法。

二、公司规定层面

尽管法律没有规定年休假过期作废，但部分用人单位可能会在公司内部制度中规定，年休假需要在一定期限内使用完毕，否则视为自动放弃。然而，这类规定必须合法合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果用人单位以内部规定为由剥夺职工的年休假权利，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、职工个人行为层面

有些职工可能因为工作繁忙或其他原因，选择不在当年使用年休假。如果职工未在规定时间内提出年休假申请，且用人单位没有主动安排，那么这部分年休假可能会因为时间的推移而无法再行使。但这并不意味着年休假已经“过期作废”，而是由于职工个人的选择和用人单位的管理方式导致的。在这种情况下，职工仍有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

四、实际操作与建议

1. 了解公司规定：职工应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解自己的权益。
2. 及时申请年休假：如果职工希望休年休假，应及时向用人单位提出申请，并确保用人单位已经收到并确认了申请。
3. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如申请记录、用人单位的回复等，以备不时之需。
4. 维护自身权益：如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以通过合法途径维护自身利益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，职工带薪年休假并非绝对会过期作废。职工应了解自己的权益和公司的相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。