带薪福利假不休是否会过期作废，这主要取决于具体的假期类型以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
法定带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，不过需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 结论：法定带薪年休假一般不跨年安排，但特殊情况下可以跨年，且如果因工作原因不能休假，单位需支付相应报酬，而非直接过期作废。
其他带薪福利假：
- 除了法定带薪年休假外，公司还可能根据自身情况设立其他带薪福利假，如病假、婚假、产假、丧假等。这些假期的规定通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
- 对于这些假期，是否过期作废主要取决于公司的具体规定。有些公司可能规定某些假期必须在一定期限内使用，否则将视为放弃；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在一定条件下延期使用或累积使用。
- 结论：其他带薪福利假是否过期作废，需参考公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确各类假期的使用规则、期限以及过期处理方式等。这些规定应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定带薪福利假的过期处理方式，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，员工应有权在合理期限内使用这些假期，且不应因未使用而直接丧失相关权益。
- 建议：员工在入职前或休假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解各类假期的具体规定和使用方式。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
总结与建议：带薪福利假不休是否会过期作废，需根据假期类型和公司规章制度来判断。对于法定带薪年休假，一般不跨年安排且因工作原因不能休假时单位需支付报酬；对于其他带薪福利假，则需参考公司具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。