企业职工带薪年休假实施办法中并没有明确说过期作废。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，从5天到15天不等。这些规定旨在保障职工的休息权，提高职工的工作效率和生活质量。
二、关于年休假“过期作废”的误解
年休假不跨年度安排的一般原则：
- 年休假一般在一个年度内安排，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是为了保障企业生产的连续性和职工休息的合理性。
未休年休假的处理：
- 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年休假并不一定会“过期作废”。
- 对于用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这进一步说明了年休假并不会因为未及时安排而“过期作废”，而是会以工资报酬的形式进行补偿。
三、实际操作中的注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，合理安排职工的年休假。如果因特殊原因无法安排，应当及时与职工沟通，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。
职工的权益：
- 职工有权了解自己的年休假情况，包括已休和未休的天数、未休年休假的工资报酬等。如果用人单位未按照规定安排年休假或支付工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、法律建议
- 对于用人单位：建议建立健全的年休假管理制度，明确年休假的安排、审批、补偿等流程，确保职工的年休假权益得到保障。
- 对于职工：建议了解自己的年休假权益，及时与用人单位沟通年休假安排情况。如果遇到用人单位未按照规定安排年休假或支付工资报酬的情况，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，企业职工带薪年休假实施办法中并没有明确说过期作废。年休假的管理和安排应当遵循相关法律法规的规定，确保职工的休息权得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。