针对您提出的“原单位一直说没钱就是不退押金”的问题，这确实是一个让人头疼的情况。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。

首先，您需要明确的是，无论原单位以何种理由拖延退还押金，这都是不合理的。押金是您在入职或租赁等过程中按照约定支付给原单位的，原单位在约定条件满足后（如离职、租赁期满等）应当无条件退还。

接下来，您可以尝试以下几个步骤来解决问题：

1. 与原单位再次沟通：

   • 您可以再次与原单位的相关负责人或财务部门联系，明确表达您的诉求，即要求退还押金。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时强调押金退还的合法性和合理性。

2. 收集并保留证据：

   • 整理好您与原单位之间关于押金的所有往来记录，包括支付凭证、收据、合同或协议中的相关条款等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门、消费者协会或相关行业主管部门投诉或举报。
   • 在投诉或举报时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理您的问题。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解自己的权益和诉讼风险，并准备好相关的证据材料。

另外，虽然您提到的情况与“公司倒闭了欠的工资怎么办”不完全一致，但其中涉及的公司财产清算和债务处理原则有一定的参考价值。如果原单位确实面临财务困境或即将倒闭，那么其财产在清算过程中应当优先用于支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等，这包括您应得的押金。

最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，都不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您一定能够维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。