结论：劳动仲裁打电话询问是否接受少要点赔偿进行协调，这通常是仲裁机构试图促成双方和解的一种方式。是否接受这一提议，需要您根据自身实际情况和诉求来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、从法律权益角度分析
您的法定权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权获得应得的劳动报酬、经济补偿等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您还有权要求相应的赔偿。
协调与仲裁的区别：协调是双方自愿达成协议，解决争议的方式，其结果不具有强制执行力。而仲裁则是仲裁机构根据事实和法律作出裁决，具有强制执行力。如果您接受少要点的协调，可能意味着您放弃了部分法定权益，但也能更快地解决争议，避免长时间的仲裁程序。
二、从实际情况角度分析
用人单位的支付能力：如果用人单位确实存在经济困难，无法全额支付您的赔偿，那么接受少要点的协调可能是一个现实的选择。这既能解决您的部分诉求，也能给用人单位一定的缓冲时间。
争议解决的效率：仲裁程序可能需要较长时间，而且结果具有不确定性。如果您希望尽快解决争议，避免长时间的等待和不确定性，那么接受协调可能是一个更合适的选择。
未来关系考虑：如果您与用人单位之间还有未来合作或继续工作的可能，那么接受协调可能有助于维护双方的关系，避免因为仲裁而产生的矛盾和隔阂。
三、建议与操作
评估自身诉求：在决定是否接受协调之前，您需要仔细评估自己的诉求和实际情况。考虑自己是否真的需要全额赔偿，以及接受少要点赔偿后是否会对自己的生活和工作产生较大影响。
与用人单位沟通：如果您对协调方案有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，尝试协商一个更合理的方案。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和底线，以便双方能够达成共识。
咨询专业意见：如果您对法律条款或仲裁程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助您做出更明智的决策。
谨慎决策：无论您最终决定接受协调还是继续仲裁程序，都需要谨慎考虑并做出决策。一旦做出决策，就需要承担相应的后果和责任。
最后，是否接受少要点的协调取决于您的具体情况和诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。