面对公司干了一个月却没发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的建议措施，希望能帮助您有效追回应得的工资：

一、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或您的直接上级进行友好沟通。了解工资未发放的具体原因，这既是为了获取信息，也是给公司一个主动解决问题的机会。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果与公司协商无果，您应准备投诉书，详细说明您的基本信息、公司的信息以及工资未发放的具体情况。同时，提供能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
2. 提交投诉：将投诉材料提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，一旦查实，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 执行仲裁结果：若仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、考虑向法院起诉或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，您可以参与到诉讼程序中。起诉需提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
2. 申请支付令：作为一种相对简便快捷的方式，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。

五、注意事项

1. 保留所有相关证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
2. 了解并遵守法律法规：熟悉相关法律法规和维权途径，有助于您更有效地维护自己的合法权益。在维权过程中，请确保您的行为合法合规。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应依法有序地进行维权。通过与公司协商、向劳动行政部门求助、申请劳动仲裁以及向法院起诉或申请支付令等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。