公司不让原告加班，一般情况下并不构成违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时）。同时，法律也明确规定了加班费的支付标准，以保障劳动者的合法权益。关键在于“协商”，即加班应建立在双方自愿、协商一致的基础上，用人单位不得单方面强制要求员工加班。
二、公司不让加班的合法性分析
尊重劳动者休息权：劳动法律的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益，包括保障劳动者的休息权。公司不强制员工加班，实际上是在遵守这一法律精神，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
公司自主经营权：公司作为市场经济主体，享有自主经营权。公司有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要员工加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。
非强迫性原则：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，公司不主动安排加班，并不构成违法行为。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下公司不让员工加班是合法的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了加班相关条款，且员工满足加班条件时，公司无正当理由拒绝安排加班，导致员工损失预期可得的加班收入，可能构成对员工合同权益的侵犯。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定来维护自己的权益。
行业惯例或特定工作任务：在某些特殊行业中，加班可能是行业惯例或完成特定工作任务所必需的。例如，医疗、交通、能源等行业，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。在这种情况下，如果公司故意不让员工加班，可能会影响到公共利益或企业运营安全。然而，这并不意味着公司必须安排加班，而是需要在保障员工权益和公共利益之间找到平衡点。
四、法律建议
与公司沟通：如果员工认为公司不让加班的行为影响了自己的权益，可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和考虑因素，寻求双方都能接受的解决方案。
关注劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司违反了劳动合同的约定，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工与公司之间的沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。
总之，公司不让原告加班一般情况下并不构成违法，但需确保决策过程公正、合理、合法，避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。